¿NO SOBRABAN 1750 PUESTOS DE TRABAJO?

Hoy nos hemos despertado con la noticia de que Indra tiene intención de adquirir otra empresa: Tecnocom. Una operación de más de 300 millones de euros y que supone un incremento de más de 6500 trabajadores.

¿Acaso no sobraban 1750 puestos de trabajo? ¿No teníamos un problema de liquidez y de rentabilidad, como así aseguraron tanto la empresa como los firmantes?

Ha quedado patente que este ERE ha sido una excusa para hacer limpieza de los “otros” para meter a los “suyos”. Una oportunidad de algunos para hacer el agosto y sacar tajada a costa de la mayoría.

La compra de esta nueva empresa es un paso más hacia una reestructuración encubierta. Ya lo dice el presidente: “este acuerdo abre nuevas oportunidades de desarrollo para los mejores profesionales”; los suyos, los de su cuerda.

Ya avisamos de que la campaña de censura y discriminación contra CGT y el resto de no firmantes venía motivada por fuertes cambios. Nos gustaría saber qué excusa van a esgrimir ahora los firmantes para justificar un aumento del 50% de la plantilla cuando hace año y medio firmaron un ERE para destruir 1750 puestos de trabajo.

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INDRA IMPLEMENTARÁ LA LEY MORDAZA CONTRA LOS NO FIRMANTES

La dirección de esta empresa nos ha comunicado su intención de que, a partir de la semana próxima, CGT no podrá enviar ningún comunicado a la plantilla, tal y como ha estado realizando hasta ahora.

Para intentar darle una capa de legalidad, la dirección ha realizado un simulacro de negociación donde, a cambio de comisiones y prebendas, pretende implantar una ley mordaza que limite el número y contenido de comunicados de las secciones sindicales. El próximo viernes 25 de noviembre seguramente se realizará la firma final.

Es curioso que cuando va a finalizar el plazo de ejecución del ERE, que se comenta que vienen más cambios, justo ahora los que lo hicieron posible y lo firmaron intenten acallar a aquellas personas y sindicatos que luchamos para evitarlo.

CGT se ha movilizado para denunciar esta grave represión y discriminación que está sufriendo.

De momento ya hemos conseguido que Inspección de Trabajo falle a nuestro favor. Insta a la empresa a que facilite que la Sección Sindical de la CGT pueda enviar correos, para poder seguir informando como hemos hecho siempre.

Es probable que en los próximos días no recibas más correos de la CGT en tu correo de Indra.

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SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO

Inspección da la razón a la CGT. Información sobre el ERE.

Compañeras y compañeros:

Pese a que la empresa debía entregar a la RLT (Representantes Legales de los Trabajadores) toda la información relacionada con el ERE, no estaba proporcionando ni las solicitudes ni aceptaciones referentes a:

• Recolocaciones en empresas del Grupo Indra.
• Ajustes salariales.
• Internalización de actividades con movilidad funcional y modificaciones de condiciones de trabajo.

Ante esta situación, la Sección Sindical de CGT, presentó denuncia ante Inspección de Trabajo. Y Inspección nos ha dado la razón, requiriendo a la empresa a que de manera inmediata aporte toda la información.

  

CGT ha solicitado a la empresa por escrito, tan pronto ha recibido la resolución, toda la información pendiente, así como hemos vuelto a solicitar que se paralicen inmediatamente los despidos forzosos y que se realice una reunión entre RRLL (Relaciones Laborales, la empresa) y RLT para poder evaluar el impacto de las bajas voluntarias y poder analizar la posibilidad de dar por cerrado el plan de ajuste de la plantilla.

CGT agradece el apoyo y la labor de tantas compañeras y compañeros que nos han ayudado tanto en las movilizaciones como en la difusión del conflicto.

Nosotros demostramos que NO todos los sindicatos somos iguales. Unos firman despidos y otros defendemos los puestos de trabajo con movilizaciones y acción directa. Así lo hemos hecho hasta ahora y así lo seguiremos hanciendo en el futuro.

Para CGT tu puesto de trabajo es innegociable. Ahora y siempre, NO AL ERE! 

Opinión sobre la Junta de accionistas 2016 de la CGT.

El 30 de junio se celebró la junta de accionistas del grupo Indra. Desde la CGT quisimos dar voz a los miles de afectados por este ERE injusto y absurdo que, una vez más, castiga a la clase trabajadora, mientras los sinvergüenzas que nos han llevado a esta situación salen con indemnizaciones millonarias. Fuimos los únicos que exigimos responsabilidades penales y que animamos a los accionistas a tomar medidas legales, aunque viendo la respuesta de la directiva tenemos claro que no moverán un dedo.

Si mil son los compañeros que han echado dentro del ERE, más de 1300 son los que se han ido voluntariamente, sin indemnización alguna. Este es un hecho que conoce la empresa y que intenta paliar con el nuevo plan de carrera.


Pero desde la CGT tenemos claros los motivos de esta estampida: El ERE. No solo ha servido para generar un ambiente tóxico que ha dañado la convivencia, sino que está siendo utilizado como herramienta de venganzas personales para eliminar a aquellos que no son de su cuerda, a todos los niveles, en todos los departamentos. Por otro lado, esto ha dañado enormemente la imagen y la credibilidad de Indra de cara a nuestros clientes. Si además sumamos que hay una gran parte de la plantilla que tenemos salarios muy inferiores a los de la competencia, tenemos la explicación de la situación actual. ¿Cómo puede ser que, si más de 2.000 personas han abandonado la empresa desde el inicio del ERE, éste no se haya cerrado aún? Aunque volvimos a insistir, la respuesta fue la misma: El silencio.


Ante este panorama, nos quedamos con las palabras de nuestro presidente: Quiere una Indra “más pequeña y más rentable”. No hay que tener muchas luces para ver que se aproximan más segregaciones, y esta vez ya veremos si son para quedarse en el grupo o para soltar “lastre”. Porque eso somos la mayoría de nosotros a ojos de los de arriba, un lastre que afecta negativamente a los resultados del grupo. Desde la CGT tenemos claro que Indra es lo que es gracias al esfuerzo diario de los trabajadores, unos trabajadores que llevamos años siendo maltratados económica y formativamente, que vemos cómo cada día aumenta la presión, se nos exige más disponibilidad y más flexibilidad, sin importar que somos personas y tenemos vida propia.

En CGT no tenemos que pedir perdón ni lamentar nada de nuestro papel durante este ERE. Hemos luchado y trabajado duramente, y mucho más que los liberados firmantes, para intentar parar este proceso que a todas luces se ha visto que ha sido un error garrafal. Seguiremos luchando para que ahora no nos acaben de descuartizar y nos vendan por piezas al mejor postor.

En el siguiente enlace podrás ver nuestra intervención en la junta: Intervención CGT
Y en este otro enlace podrás acceder al texto de la misma: Texto intervención

Deshuesando el pollo.

Un pollo se puede vender entero o por partes. Incluso si se vende por partes, no tiene el mismo valor si esa parte va con hueso o sin hueso. A menos hueso, más carne y más precio que puedes pedir por ella.
 
“¿Qué me están contando?”, os estaréis preguntando… Pues este comunicado viene a ser un símil de la creación de Indra Corporate Services (ICS), una “nueva” empresa donde la dirección quiere segregar a cientos de compañeros y compañeras de los departamentos que forman la estructura interna de la empresa, RRHH, servicios internos, dirección, etc. El hueso, vamos.
 
Y una vez que nos quedemos sin hueso, será mucho más fácil trocearnos y vendernos a cachos. Hasta ahora la dirección se había limitado a “prestar” carne (nosotros), pero ahora está claro que su plan es desmantelar Indra. Por lo visto, con la presentación de 3 ERES desde 2015 en el grupo no es suficiente (recordad que el ERE en Indra Sistemas sigue en activo). Nos han convertido en una Cárnica más.


Desde la CGT denunciamos la espiral negativa en la que nos está sumergiendo esta dirección, más preocupada en colocar a sus amigotes que en trabajar para el futuro de esta empresa. Es por eso que, dado el estado de opacidad en las que nos vemos por la clara discriminación sindical hacia la CGT, hemos requerido la siguiente información:
 

• El número de personas afectadas
• Los centros a los que pertenecen todas las personas afectadas
• Si habrá traslados y a qué centro se trasladarán si es el caso
• Si ya se les ha notificado a las personas afectadas esta situación
• Si hay miembros de la RLT afectados y en qué situación quedan
• Si esta decisión afectará al número de miembros de la RLT de los centros afectados

El comité de Arroyo de la Vega, que es el único al que se le ha notificado que se va a producir la segregación, también ha reclamado esta información a la empresa.
 
Pero dado que ICS contendrá trabajadores y trabajadoras de varios centros, consideramos que se ha vulnerado nuestro derecho a emitir un informe según el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, si no obtenemos la información requerida, CGT realizará las acciones que considere más oportunas para la defensa de TODOS los trabajadores y trabajadoras.

¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

El pago del ERE.

La dirección de la empresa está tan complacida de cómo se ha gestionado este ERE con los firmantes que no solo quiere pagar los servicios prestados, sino que ahora lo quiere plasmar en un protocolo de cara a futuras “negociaciones”.
 

Mientras estás leyendo esto, varios firmantes se dirigen a una reunión privada, con viajes pagados por la empresa, para valorar el protocolo; un protocolo cuyo objetivo es la sumisión de los sindicatos a la voluntad de la empresa.
 
Para ello, la empresa pretende que la negociación se realice únicamente con una “cúpula” que represente a todas las empresas del grupo, y que esta “cúpula” tenga poder decisorio por encima de la voluntad de los trabajadores, incluso de los propios afiliados de dichos sindicatos. 

 
 
Y ¿cuál es el precio de tal compra de voluntades? Liberados a jornada completa (personas que cobrarán de la empresa pero se dedicarán en exclusiva a sus intereses), viajes pagados, dietas, portátiles, móviles…
 

CGT considera que esta propuesta es vergonzosa, lamentable, y que atenta contra todo lo que se ha luchado, y lo que algunos seguimos luchando, en pro de los derechos de los trabajadores. Este protocolo deja en manos de unos pocos el futuro de todos.
 
Hacemos una llamada a los trabajadores y afiliados para que hagan oír su voz y su voluntad. ¡Que no nos vuelvan a vender!

¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

Sentencia del TS respecto a demandas individuales en un ERE.

El ERE de Bankia firmado por CCOO y UGT, entre otros, y gestionado por Sagardoy, casualmente como en Indra, ha desembocado en una sentencia del Tribunal Supremo con la pérdida de otro derecho de los trabajadores, como es la reclamación individual por las causas que se aducen en la sentencia del mismo.
 
¿Y quiénes forman parte de todo este desaguisado?:

• Bankia, banco rescatado con los dineros de todos, y saqueada por políticos, empresarios y sindicalistas institucionales, poseedores de las famosas tarjetas black.
• Sagardoy, bufete que ha realizado la Reforma Laboral a instancias del PP, que es quien ha rescatado a Bankia.
• Tribunal Supremo, compuesto de jueces nombrados a dedo por partidos políticos que tenían en Bankia a miembros en su Consejo de Administración.
• CCOO y UGT, sindicatos firmantes del ERE de Bankia que tenían a miembros con black card en el Consejo de Bankia.

http://www.expansion.com/economia/2016/03/29/56fa64b7ca474132768b463e.html
 
Aunque existen diferencias notorias entre las notificaciones de los despidos de Bankia y los de Indra, dado que teníamos dudas sobre la afectación que pudiera tener en las demandas individuales esta sentencia del TS, nos pusimos en contacto con los servicios jurídicos de la CGT.
 
La respuesta que hemos recibido del confederal es la siguiente:
"La sentencia de Bankia sólo resuelve una cosa:
 
En los despidos individuales (fuera del ERE) si los criterios de selección no están en las cartas de despido esos despidos son improcedentes.
 
Lo que ha dicho el Supremo es que, en caso de ERE con acuerdo, si los criterios de selección están estipulados en la documentación del periodo de consultas, el hecho de que no se especifiquen en cada carta no supone que el despido sea improcedente.
 
Es decir, ninguna relación con el ERE de Indra."