Reunión con el presidente por la compra de Tecnocom.

El 29 de noviembre de 2016 todos nos enteramos de que Indra tenía intención de realizar una OPA sobre Tecnocom. Una operación de más de 300 millones de euros y un incremento de plantilla de más de 6500 empleados.

Teniendo en cuenta la situación de las dos empresas, pero especialmente la de Indra Sistemas, nos resulta de difícil comprensión que ahora se dispusiera de efectivo para la adquisición de Tecnocom.

Es por ello que CGT solicitó una reunión con el presidente Abril Martorell, que se realizó el jueves 12 de enero con los responsables de RRLL. A continuación os pasamos un resumen de lo tratado:

El primer punto que tratamos fue cómo encajaba la compra de Tecnocom en medio del ERE que en aquel momento estábamos sufriendo. Según RRLL estábamos mezclando churras con merinas (textualmente) y que eran actuaciones que no tenían nada que ver. Por nuestra parte les transmitimos que nos parece vergonzoso que se sustente un ERE por causas económicas y productivas, y luego se gasten más de 300 millones para fichar a mas de 6500 trabajadores, algunos de cuales eran ex compañeros despedidos por el mismo ERE donde, según ellos, sobraba gente.

El siguiente punto fue saber cuáles han sido las motivaciones de la compra. Según RRLL la compra de Tecnocom supondrá sinergias con la parte de TI de Indra Sistema. Les preguntamos cómo es posible que paguemos 4,25 euros por acción cuando hace 10 meses la acción valía menos de 1 euro. ¿Cómo es posible que Indra pague más de 300 millones de euros por una empresa que en 2014 tenía pérdidas y en 2015 generó un beneficio menor al 1% de los ingresos?.Su respuesta se limitó a volver a decirnos la cantidad de sinergias que se producirán. Insistimos con las motivaciones, concretamente preguntamos quien ha decidió la compra de Tecnocom y qué papel ha tenido la SEPI en esta operación. Su respuesta fue que la decisión la ha tomado el consejo de administración (donde hay varios miembros de la SEPI).

Dado que aún no se nos había aclarado la naturaleza de la operación, nos centramos en tratar qué impacto tendrá la compra de Tecnocom para el grupo, y concretamente en IS. Aquí RRLL nos indicó que más del 50% del negocio de Tecnocom está ligado a Servicios Financieros y que Indra estaba muy interesado en este sector. Que la actividad de Tecnocom es 100% TI y que con la compra nos posicionaríamos como líderes a nivel estatal.

Llegados a este punto hablamos de cómo se integraría a la plantilla de Tecnocom dentro de la estructura del grupo. Aquí RRLL se mostró muy prudente y nos dijeron que no pueden aclararnos nada hasta que no finalice la OPA. Que podrían darnos más detalle a partir del segundo trimestre una vez supieran el grado de aceptación de la misma. Les preguntamos si preveían alguna restructuración adicional, si habría otro ERE en Indra o en Tecnocom previo a la compra. Insistieron que no podían adelantar nada hasta el segundo trimestre, aunque se prevén sinergias operativas; centros redundantes y puestos duplicados.

Por último requerimos a RRLL un proceso de negociación para la adecuación de la masa salarial. Actualmente tenemos un grave problema con muchos compañeros que se están yendo voluntariamente debido a que hay muchos sectores que están salarialmente por debajo de mercado. Aunque nos reconocieron dicho problema, su respuesta fue que es un problema que van a gestionar como ellos consideren y que nosotros no estamos para negociar esos temas. Ante nuestra cara de asombro, insistimos que una de nuestras facultades era la negociación de las mejoras salariales, pero se levantaron y dieron por finalizada la reunión.

Después de esta reunión seguimos sin entender el porqué de esta operación. No entendemos como la comisión de seguimiento del ERE ha permitido que siguieran habiendo despidos forzosos durante las fiestas navideñas de diciembre. No entendemos cómo se niegan a negociar las subidas salariales cuando el propio presidente lo requirió durante la última junta de accionista. Desde la CGT estamos hartos de que los trabajadores tengamos que acabar pagando los tejemanejes a cuenta de los recursos de la empresa, ya sean ERE inventados o megacompras sin sentido.
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La ley mordaza de Martorell.

A todos los Trabajadores de Indra Sistemas S.A

 
Con el objeto de dificultar la comunicación de las secciones sindicales no afines a los tejemanejes de la empresa, y obviando los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical que nos otorgan a las secciones sindicales la facultad de informar a los trabajadores y la libertad de hacerlo cuando, como y de la forma en que lo consideremos necesario, la empresa y sindicatos firmantes de EREs han organizado una pantomima de negociación sobre un tema completamente innecesario, pero que probablemente otorga recompensas a unos y libertad para censurar a otra.

Usando la excusa de impedimentos tecnológicos en el filtro de spam, tomándonos por imbéciles a trabajadores de tecnologías de la información, pretendiendo negar que al igual que existen las listas negras, existen las listas blancas de remitentes seguros en los filtros antispam; en resumen, pretendiendo engañarnos como si nunca hubiésemos tocado un ordenador en nuestra vida, la empresa pretende justificar sus maniobras para acallar nuestras opiniones.
 

El intento de censura disfrazado de papel firmado, algo por lo que ya tenemos una resolución de Inspección de Trabajo condenando a la empresa y por la que recurriremos a los juzgados ante el primer ataque a la libertad de información, no es más que el bozal, la silla de montar y las bridas que faltaban para que la empresa pudiese cabalgar cómodamente sobre los sindicatos firma-EREs, y pudiera tenerlos controlados por un módico precio.

En CGT seguiremos luchando en defensa de los derechos de los trabajadores y por la libertad sindical

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¿NO SOBRABAN 1750 PUESTOS DE TRABAJO?

Hoy nos hemos despertado con la noticia de que Indra tiene intención de adquirir otra empresa: Tecnocom. Una operación de más de 300 millones de euros y que supone un incremento de más de 6500 trabajadores.

¿Acaso no sobraban 1750 puestos de trabajo? ¿No teníamos un problema de liquidez y de rentabilidad, como así aseguraron tanto la empresa como los firmantes?

Ha quedado patente que este ERE ha sido una excusa para hacer limpieza de los “otros” para meter a los “suyos”. Una oportunidad de algunos para hacer el agosto y sacar tajada a costa de la mayoría.

La compra de esta nueva empresa es un paso más hacia una reestructuración encubierta. Ya lo dice el presidente: “este acuerdo abre nuevas oportunidades de desarrollo para los mejores profesionales”; los suyos, los de su cuerda.

Ya avisamos de que la campaña de censura y discriminación contra CGT y el resto de no firmantes venía motivada por fuertes cambios. Nos gustaría saber qué excusa van a esgrimir ahora los firmantes para justificar un aumento del 50% de la plantilla cuando hace año y medio firmaron un ERE para destruir 1750 puestos de trabajo.

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INDRA IMPLEMENTARÁ LA LEY MORDAZA CONTRA LOS NO FIRMANTES

La dirección de esta empresa nos ha comunicado su intención de que, a partir de la semana próxima, CGT no podrá enviar ningún comunicado a la plantilla, tal y como ha estado realizando hasta ahora.

Para intentar darle una capa de legalidad, la dirección ha realizado un simulacro de negociación donde, a cambio de comisiones y prebendas, pretende implantar una ley mordaza que limite el número y contenido de comunicados de las secciones sindicales. El próximo viernes 25 de noviembre seguramente se realizará la firma final.

Es curioso que cuando va a finalizar el plazo de ejecución del ERE, que se comenta que vienen más cambios, justo ahora los que lo hicieron posible y lo firmaron intenten acallar a aquellas personas y sindicatos que luchamos para evitarlo.

CGT se ha movilizado para denunciar esta grave represión y discriminación que está sufriendo.

De momento ya hemos conseguido que Inspección de Trabajo falle a nuestro favor. Insta a la empresa a que facilite que la Sección Sindical de la CGT pueda enviar correos, para poder seguir informando como hemos hecho siempre.

Es probable que en los próximos días no recibas más correos de la CGT en tu correo de Indra.

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SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO

Inspección da la razón a la CGT. Información sobre el ERE.

Compañeras y compañeros:

Pese a que la empresa debía entregar a la RLT (Representantes Legales de los Trabajadores) toda la información relacionada con el ERE, no estaba proporcionando ni las solicitudes ni aceptaciones referentes a:

• Recolocaciones en empresas del Grupo Indra.
• Ajustes salariales.
• Internalización de actividades con movilidad funcional y modificaciones de condiciones de trabajo.

Ante esta situación, la Sección Sindical de CGT, presentó denuncia ante Inspección de Trabajo. Y Inspección nos ha dado la razón, requiriendo a la empresa a que de manera inmediata aporte toda la información.

  

CGT ha solicitado a la empresa por escrito, tan pronto ha recibido la resolución, toda la información pendiente, así como hemos vuelto a solicitar que se paralicen inmediatamente los despidos forzosos y que se realice una reunión entre RRLL (Relaciones Laborales, la empresa) y RLT para poder evaluar el impacto de las bajas voluntarias y poder analizar la posibilidad de dar por cerrado el plan de ajuste de la plantilla.

CGT agradece el apoyo y la labor de tantas compañeras y compañeros que nos han ayudado tanto en las movilizaciones como en la difusión del conflicto.

Nosotros demostramos que NO todos los sindicatos somos iguales. Unos firman despidos y otros defendemos los puestos de trabajo con movilizaciones y acción directa. Así lo hemos hecho hasta ahora y así lo seguiremos hanciendo en el futuro.

Para CGT tu puesto de trabajo es innegociable. Ahora y siempre, NO AL ERE! 

Opinión sobre la Junta de accionistas 2016 de la CGT.

El 30 de junio se celebró la junta de accionistas del grupo Indra. Desde la CGT quisimos dar voz a los miles de afectados por este ERE injusto y absurdo que, una vez más, castiga a la clase trabajadora, mientras los sinvergüenzas que nos han llevado a esta situación salen con indemnizaciones millonarias. Fuimos los únicos que exigimos responsabilidades penales y que animamos a los accionistas a tomar medidas legales, aunque viendo la respuesta de la directiva tenemos claro que no moverán un dedo.

Si mil son los compañeros que han echado dentro del ERE, más de 1300 son los que se han ido voluntariamente, sin indemnización alguna. Este es un hecho que conoce la empresa y que intenta paliar con el nuevo plan de carrera.


Pero desde la CGT tenemos claros los motivos de esta estampida: El ERE. No solo ha servido para generar un ambiente tóxico que ha dañado la convivencia, sino que está siendo utilizado como herramienta de venganzas personales para eliminar a aquellos que no son de su cuerda, a todos los niveles, en todos los departamentos. Por otro lado, esto ha dañado enormemente la imagen y la credibilidad de Indra de cara a nuestros clientes. Si además sumamos que hay una gran parte de la plantilla que tenemos salarios muy inferiores a los de la competencia, tenemos la explicación de la situación actual. ¿Cómo puede ser que, si más de 2.000 personas han abandonado la empresa desde el inicio del ERE, éste no se haya cerrado aún? Aunque volvimos a insistir, la respuesta fue la misma: El silencio.


Ante este panorama, nos quedamos con las palabras de nuestro presidente: Quiere una Indra “más pequeña y más rentable”. No hay que tener muchas luces para ver que se aproximan más segregaciones, y esta vez ya veremos si son para quedarse en el grupo o para soltar “lastre”. Porque eso somos la mayoría de nosotros a ojos de los de arriba, un lastre que afecta negativamente a los resultados del grupo. Desde la CGT tenemos claro que Indra es lo que es gracias al esfuerzo diario de los trabajadores, unos trabajadores que llevamos años siendo maltratados económica y formativamente, que vemos cómo cada día aumenta la presión, se nos exige más disponibilidad y más flexibilidad, sin importar que somos personas y tenemos vida propia.

En CGT no tenemos que pedir perdón ni lamentar nada de nuestro papel durante este ERE. Hemos luchado y trabajado duramente, y mucho más que los liberados firmantes, para intentar parar este proceso que a todas luces se ha visto que ha sido un error garrafal. Seguiremos luchando para que ahora no nos acaben de descuartizar y nos vendan por piezas al mejor postor.

En el siguiente enlace podrás ver nuestra intervención en la junta: Intervención CGT
Y en este otro enlace podrás acceder al texto de la misma: Texto intervención

Deshuesando el pollo.

Un pollo se puede vender entero o por partes. Incluso si se vende por partes, no tiene el mismo valor si esa parte va con hueso o sin hueso. A menos hueso, más carne y más precio que puedes pedir por ella.
 
“¿Qué me están contando?”, os estaréis preguntando… Pues este comunicado viene a ser un símil de la creación de Indra Corporate Services (ICS), una “nueva” empresa donde la dirección quiere segregar a cientos de compañeros y compañeras de los departamentos que forman la estructura interna de la empresa, RRHH, servicios internos, dirección, etc. El hueso, vamos.
 
Y una vez que nos quedemos sin hueso, será mucho más fácil trocearnos y vendernos a cachos. Hasta ahora la dirección se había limitado a “prestar” carne (nosotros), pero ahora está claro que su plan es desmantelar Indra. Por lo visto, con la presentación de 3 ERES desde 2015 en el grupo no es suficiente (recordad que el ERE en Indra Sistemas sigue en activo). Nos han convertido en una Cárnica más.


Desde la CGT denunciamos la espiral negativa en la que nos está sumergiendo esta dirección, más preocupada en colocar a sus amigotes que en trabajar para el futuro de esta empresa. Es por eso que, dado el estado de opacidad en las que nos vemos por la clara discriminación sindical hacia la CGT, hemos requerido la siguiente información:
 

• El número de personas afectadas
• Los centros a los que pertenecen todas las personas afectadas
• Si habrá traslados y a qué centro se trasladarán si es el caso
• Si ya se les ha notificado a las personas afectadas esta situación
• Si hay miembros de la RLT afectados y en qué situación quedan
• Si esta decisión afectará al número de miembros de la RLT de los centros afectados

El comité de Arroyo de la Vega, que es el único al que se le ha notificado que se va a producir la segregación, también ha reclamado esta información a la empresa.
 
Pero dado que ICS contendrá trabajadores y trabajadoras de varios centros, consideramos que se ha vulnerado nuestro derecho a emitir un informe según el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, si no obtenemos la información requerida, CGT realizará las acciones que considere más oportunas para la defensa de TODOS los trabajadores y trabajadoras.

¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!