COMIENZA EL DRAMA DE LOS DESPIDOS FORZOSOS.

La empresa ha empezado a comunicar personalmente que va a proceder a despedir de forma forzosa. Una de dos, o en la Comisión de Seguimiento no se enteran de nada, o mienten de forma vil cuando dicen que no despedirán a nadie hasta que analicen caso a caso todos los vetos.



Comienza la inmundicia del despido y la tragedia del paro a familias que sufrirán las desvergüenzas de estos tratantes que firman todo lo habido y por haber. Tratan a los trabajadores igual que a los números de las rifas, al que le toca…..LE TOCA. Da igual el cargo. Hay muchos directores y del equipo de gestión que se consideran inmunes a estas barbaries. Os recordamos que la empresa tenía en mente echar a 20 directores y 150 gestores. Esta vez quizás te libres, pero recuerda aquello de cuando las barbas del vecino veas cortar……..

Una vez más os decimos y recordamos, a aquellos que os llamen para comunicaros vuestro despido, que podéis EXIGIR la presencia de un representante de CGT de vuestro comité de empresa. Os recomendamos que no firméis nada sin haberlo puesto en conocimiento nuestro con anterioridad, o al menos firmad siempre como NO CONFORME.

Sois ya muchísimos los que os habéis dirigido a nosotros para que os mantengamos informados del proceso. Damos un nuevo recordatorio para aquellos que se os ha pasado hacerlo. Dirigíos a nuestro correo cgtindrasistemas@gmail.com usando vuestro correo personal, externo al corporativo, indicando nombre y apellidos.

¡STOP ERE INDRA!
DEFIENDE TU PUESTO, POR DIGNIDAD

Cuidado con lo que firmas.

CUIDADO CON LO QUE FIRMAS

Tenemos constancia de que en las liquidaciones que se están entregando estos días aparecen las siguientes cláusulas:

Con la percepción de la cantidad anteriormente indicada, el Profesional declara expresamente:

a) No tener reclamación alguna pendiente, sea ésta presente, pasada o futura, que se derive o pueda derivarse de la relación laboral que le ha vinculado a la Empresa, así como de su extinción contractual con fecha de efectos XX de XX de 201X. De esta forma, el Profesional reconoce que la Empresa no le adeuda ningún concepto, ni salarial ni extrasalarial, derivado de su relación laboral ni de su extinción.

b) Que se considera saldado y finiquitado totalmente respecto de cualquier concepto o haber al que pudiera tener derecho (de naturaleza fija o variable, devengado con anterioridad a esta fecha o pendiente de devengo), por lo que, con ello se compromete a nada más pedir ni reclamar a la Empresa renunciando expresamente a cualquier acción en cualquier jurisdicción.

Para los despidos forzosos, nuestro consejo es que siempre firmes como “No conforme”, indicando la fecha en que se firma y, en caso de no percibir la liquidación correspondiente, interponer una reclamación para que se te abone con los intereses correspondientes.

Recordamos que cualquier trabajador tiene derecho a reclamar la presencia de un representante legal o, si estás afiliado, del sindicato. Si CGT estamos en tu Centro de Trabajo, cuenta con nosotros; si no lo estamos y es uno de los firmantes quien te ha de representar…….. las llevas claras. Cruza los dedos y ojalá que tengas suerte.

Por último, recordad que si queréis que os mantengamos informados del proceso judicial, debéis proporcionarnos a la cuenta de correo estatal cgtindrasistemas@gmail.com vuestro nombre y cuenta de correo externa a Indra. En caso de que estéis afectados por el ERE, no podremos informaros posteriormente si no nos lo proporcionáis.

DEFIENDE TU PUESTO, POR DIGNIDAD

Valoración de una traición (ERE Indra).

Cuando se comete una traición todo traidor intenta justificarse. Cuando la traición es tan grande como para mandar a la calle a más de 1000 personas al menos esperamos que no nos tomen por idiotas porque, además de vendidos, sería como si nos diesen una patada en la boca.
Poco han tardado en "vendernos la moto" quienes han firmado el ERE en Indra, apelando al "mal menor" y metiéndonos miedo a los trabajadores con "si esto no se firmaba iba a ser el fin del mundo". De paso nos han agradecido a los que hemos salido a la calle a decir que NO al ERE que les hayamos facilitado el trabajo. Eso ya es pasarse de cinismo.
Con una bonita tabla de comparación intentan guiarnos, como a niños ignorantes, y nos dicen que ahora entramos en el mundo de la piruleta y que en Indra vendrán tiempo muy felices llenos de unicornios y algodón de azúcar y los despedidos se van a llevar un pastón.

Lástima que ese castillo de naipes se desmorone por estas simples razones:

• No existía ninguna causa económica para despedir a 1750 personas.

• Si el ERE no se hubiera firmado la empresa lo tendría más complicado para aplicarlo y en los juzgados se tumbaría, como así ha pasado con muchos EREs que han terminado "sin acuerdo".

• 1750 personas se van a ir a la calle. Algunos que se dicen "un sindicato" consideran que esta es su labor: facilitar despidos.

• El dinero que se llevarán los despedidos es menor al que se llevarían con un despido improcedente.

• No hay voluntariedad cuando es la empresa la que acepta o no las peticiones. Simplemente aceptará a los que ya iba a despedir.

• Se abre la puerta a más EREs, reducciones de sueldo y aumentos de jornadas. Ahora la empresa tiene carta blanca para aplicar lo que les parezca gracias a los sindicatos firmantes.

• Seguirán los despidos. No serán objetivos(qué bonito les ha quedado en el acuerdo) sino "improcedentes". Exactamente como la empresa venía haciendo hasta ahora.

• Durante año y medio la empresa va a ir finalizando proyectos y despidiendo a la gente "que sobre". No son tontos, no.

• No han hablado que por cada trabajador los sindicatos firmantes se van a llevar una pasta escondiéndolo como "gastos jurídicos".

Y para rematarlo, no lo someten a referéndum porque 'es que la empresa no quiere', demostrando hasta qué nivel de sumisión y poca vergüenza son capaces de llegar.

Compañeros y compañeras, nos han vendido.

Se consumó la traición.

LOS QUE HASTA AYER DECÍAN NO AL ERE, ACABAN DE FIRMARLO

Los sindicatos firmantes CCOO, UGT, USO y STC acaban de perpetrar la traición avalando los despidos forzosos y las causas.

Se confirma que todos los frenos que ponían esos agentes sociales a una movilización contundente que presionara fuertemente a la empresa han acabado en el escenario habitual: Firmar lo que la empresa ya tenía previsto al empezar y presentarlo a la plantilla con el tradicional chantaje: “O lo tomas o lo dejas”.

Nosotros somos un sindicato de trabajadores y no vendemos a trabajadores. Plantaremos cara a este injusto e injustificado ERE por todas las formas posibles que consideremos; hacemos un llamamiento a mostrar el rechazo a estos comportamientos y a apoyar la unidad de acción de la plantilla, hoy traicionada.

Desde este momento se pone en marcha la estructura jurídica de CGT para interponer demanda colectiva. Este proceso es de ámbito superior, cubriendo a toda la plantilla afectada por el proceso de ERE, y paraliza todos los procesos que de manera individual se quieran interponer. Una vez finalizado este proceso colectivo y llegado el caso, los trabajadores dispondrán de 20 días para interponer su demanda individual.

Todos los afectados que queráis manteneros informados de este proceso, podéis poneros en contacto con este correo, donde daremos cumplida información según se vayan desarrollando los hechos.

Desde CGT hemos mantenido el mismo criterio desde el principio, no hay causas y no sobra nadie. Con arreglo a ese criterio presentaremos la demanda.

DIGNIDAD Y LUCHA

 

Acta 8ª reunión.

Empezamos a las 15:50. La empresa nos suelta una nueva oferta. Suben a 35 días / 22 meses, entre otras medidas peores que un despido improcedente y con despidos forzosos. No habiendo causas, son medidas que CGT no puede admitir.

CGT deja en acta:
"CGT quiere reiterar que la dirección no nos ha dado la documentación solicitada

Que la última documentación entregada el jueves 30 de julio, a última hora del día, no ha podido ser analizada en condiciones y solicitamos la suspensión del proceso de negociación.

Volvemos a insistir que con la documentación analizada seguimos sin ver que haya causas para este ERE. Volvemos a ofrecer a la empresa una negociación basada en bajas y prejubilaciones exclusivamente voluntarias, dado que al no haber causas, son las únicas bajas aceptables, y con unas indemnizaciones mínimas equivalentes a un despido improcedente."

Se hace un receso a las 16:10. La mesa valora la oferta de la empresa. CCOO nos dice que van a hablar los mayores y que los pequeñitos nos quedemos quietos y callados: ¡Se abre la subasta de las condiciones del ERE!

La subasta se alarga hasta las 17:15 , que es cuando avisan a la empresa para que entre. CCOO les explica su oferta, Cobas mantiene la voluntariedad y que no hay causas pero entre en cifras, y desde CGT decimos que como no hay causas reiteramos la oferta de bajas exclusivamente voluntarias y con unas condiciones mínimas de despido improcedente. Piden receso y se van a las 17:25.

Vuelven a las 18:20. Seguimos con las rebajas. Mantienen 35 días / 22 mensualidades, mas prima de antigüedad de 5.000 euros para mas de 15 años y 10.000 para mas de 20 años. Limitan la prima de voluntariedad de 5000 euros a aquellos que tengan mas de 5 años de antigüedad para no fomentar que se vayan las nuevas incorporaciones. Se comprometen a no hacer despidos objetivos pero siguen sin limitar una bajada salarial o modificación de jornada. El período de adscripción voluntaria sería hasta el 5 de septiembre por las fechas que estamos.
Son las 18:40 y la mesa pide un nuevo receso. Esta vez la subasta no es publica, se generan corrillos para discutir las condiciones. Nos viene Manuel Sánchez de Comfia, que van a hacer la última oferta, que de ahí no pasa. Nosotros hace rato que la empresa no nos hace ni caso, por lo que no hemos podido ni entrar en negociación. Entra la empresa a las 19:15 y suelta su ULTIMATUM!. 5000 euros de voluntariedad, aceptan las condiciones de la empresa en antigüedad, pero piden 40 días y 24 meses. Garantía empleo hasta 31/12/2016.. Vamos, mas o menos lo que dice la empresa pero con 40 días con 24 meses. 24 meses es lo que da un improcedente de después de 2012, el de antes es de 42 mensualidades, por lo que aceptan que despidan independientemente de la antigüedad con 24 meses mas los bonus. Se vuelven a ir a las 19:30.
Son las 20:20 y la empresa entra. Acepta, oh sorpresa! el ULTIMATUM! limitando la adscripción voluntaria hasta el 15 de septiembre, y que la compensación por movilidad dejarla en 7.000€ y punto.

Finalizamos diciendo lo siguiente:
"Queremos que conste en acta que la dirección se ha limitado a contestar a las propuestas de una parte de la RLT, obviando, entre otras, la propuesta de la CGT."

La CGT SÍ dice NO al ERE.

Os recordamos que CCOO, UGT, USO y STC han suscrito una propuesta en la Mesa de Negociación en la que abren la puerta a los despidos forzosos y no voluntarios, en contra de lo que habíamos mantenido todos hasta ahora.
 
Esta ruptura y cambio de criterio por parte de estos 4 sindicatos no lo apoyaremos desde CGT que seguimos en nuestra línea de no reconocer causas, por lo que no hay excedente de plantilla. (Los economistas de todos los sindicatos han reconocido en la mesa de negociación que no existían esas causas).
 
La empresa se comprometió a contestar en la reunión del martes 4 las distintas medidas planteadas en la propuesta de estos sindicatos. Os informaremos del devenir durante el transcurso de esa cita.  
La peligrosidad de aceptar puede conllevar la aplicación, cuando la empresa quiera, del artículo 41 del ET referente a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Preparémonos que esto no acaba aquí, porque la empresa en la última reunión aseguró que no iba a aceptar limitar esta posibilidad en el posible acuerdo.

Todo tiene pinta de que el martes se pegará carpetazo con acuerdo entre la empresa y los sindicatos referenciados arriba. Si así fuere, estudiaremos interponer una posible demanda de impugnación por nuestra parte.

A continuación adjuntamos algunos enlaces que pueden indicar porque algunos son más proclives a firmar EREs:
 http://economia.elpais.com/economia/2015/02/14/actualidad/1423938270_767963.html
 
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3008810/04/11/Los-sindicatos-se-llevan-hastael-10-del-coste-por-despido-de-los-ERE.html

También podemos añadir algunos argumentos que cuestionan las causas del ERE:
"Eliminado el efecto de estacionalidad, el incremento subyacente de las ventas es del 2%. Las ventas en España aumentaron un 7%, acelerando su crecimiento respecto al primer trimestre (+5%) y ya registran cuatro trimestres consecutivos de crecimiento. El aumento del segundo trimestre fue del 8%." (Fernando Abril-Martorell)
 
"Los analistas han recibido las cuentas de la empresa pilotada por Fernando Abril-Martorell con críticas. “El agresivo proceso de reconocimiento de sobrecostes y de provisiones por corrección de valor que la empresa está ejecutando, distorsiona cualquier comparativa. Sin embargo dejando de lado los aspectos extraordinarios, la evolución operativa tampoco evoluciona positivamente”, señala Beka Finance. “Indra sigue siendo una apuesta de reestructuración, pero el entorno operativo sectorial a corto plazo sigue siendo complicado”, añade." (http://cincodias.com/cincodias/2015/07/31/mercados/1438334594_364733.html)

"En Societe Generale apuntan que las próximas elecciones generales pueden suponer retrasos en algunos contratos, además de que la reestructuración de la plantilla puede mermar la productividad. "

(http://www.finanzas.com/noticias/empresas/20150731/indra-hunde-bolsa-tras-3205255.html)

¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

LA CGT SÍ DICE NO AL ERE

Acta mesa negociación nº7

La reunión empieza a las 17:30. La empresa nos dicta la nueva oferta que adjuntaré mas tarde. Digo dictar porque no nos la da en ningún medio físico o digital, por lo que hemos de trabajar con lo apuntado.

Se hace un receso para analizar. CCOO empieza a tratar punto por punto y nosotros decimos que no podemos ir perdiendo el culo con la empresa, que estas no son formas.

Son las 19:15 y se hace nueva propuesta. Comentamos que antes de que se hable de la oferta CGT quiere comentar unos puntos. La empresa entra y decimos:

"CGT quiere manifestar las malas formas de la dirección de la empresa, al pretender que la parte social tenga que dar una respuesta, sin posibilidad de analizar en condiciones, una información que se nos tiene que dar, y sin habernos proporcionado su nueva oferta en ningún medio físico o digital. Además, a la dirección se le aceptó disponer de dos días, retrasando la reunión de hoy hasta las 17:30 para analizar la oferta de la parte social, y en cambio en la reunión de hoy se pretende que la parte social haga una propuesta en condiciones en un breve receso.

En cualquier caso, con la documentación que actualmente ha podido analizar CGT, seguimos considerando que no hay causas ni excedente de plantilla, por lo que únicamente pueden haber bajas voluntarias. No podemos aceptar despidos forzosos si no hay causa del ERE.

Dado que la dirección de la empresa nos ha notificado, en esta reunión, que se nos facilitará datos relevantes de la situación actual de la empresa, solicitamos que se suspenda el periodo de consultas hasta que podamos analizarla en condiciones."

A continuación CCOO comenta la oferta y a las 19:30 la empresa vuelve a pedir un receso.

Adecuamos la oferta, teniendo en cuenta muchos comentarios que hemos recibido en la mesa y en cada uno de los sindicatos, manteniendo que ninguna salida voluntaria sea menor a un improcedente.

A las 20:05 vuelve a entrar la empresa. Comenta que nosotros no hemos adecuado en demasía la oferta (y lo dicen ellos), y vuelve a hacer una serie de ofertas mínimas, ridículas.

Nos volvemos a reunir y decidimos pedir a la empresa hasta donde va a llegar y si siguen ofreciendo esa mierda nos vamos y lo hablamos cada uno en su casa.

Vuelve a entrar la empresa a las 20:28. Se les comenta que la voluntariedad es el pilar de la oferta, y que la empresa haga la oferta que pueda ser aceptado por todos. La empresa dice que la última oferta es la que es y no la van a mejorar.
 
Además, nos reconoce que pueden haber modificaciones substanciales.

Se vuelve a ir a las 20:42. Se vuelve a reunir la RLT y se analiza la oferta. Se comenta la posibilidad de sacrificar parte de la voluntariedad a cambio de mejorar la oferta. Decimos que no y CCOO, UGT, USO y STC rompen la unidad de hasta ahora aceptando despidos forzosos, aunque reconociendo que no hay causas para el ERE.

La empresa vuelve a las 21:24 y CCOO les lee la oferta que han acordado con el resto de los grupos y que CGT y Cobas no han subscrito. Le leen el texto, la empresa dice que aun es peor que la otra y se vuelve a levantar. Son las 21:33.

Vuelven a las 21:45. Empezamos a las 21:50 porque media mesa de CCOO está fumando abajo. La dirección dice que están muy alejados de la última oferta, pero que se tomarán mas tiempo para realizar nueva oferta.

Nos volvemos a reunir el martes a las 15:30.