miércoles, 19 de abril de 2017

Posible conflicto de intereses.



Según medios de comunicación, Indra está siendo investigada en el marco de una investigación de la Guardia Civil contra una trama corrupta que habría desviado fondos del Canal de Isabel II, la empresa pública madrileña de gestión del agua, utilizando una red de cuentas y sociedades en el extranjero.

Durante esta redada ha sido detenida María Fernanda Richmond, exdirectora financiera del Canal y esposa de Javier de Andrés, consejero delegado de INDRA, imputado en Púnica y amigo de la infancia de Ignacio González, ex presidente de la Comunidad de Madrid.

CGT ha requerido a la empresa que inicie un proceso de investigación de las presuntas actividades delictivas de Javier de Andrés, consejero delegado en la época de Monzón pero que incomprensiblemente fue mantenido en su puesto por Fernando Abril Martorell.


Para mas información:
http://www.elconfidencial.com/espana/2017-04-19/ignacio-gonzalez-uco-guardia-civil-corrupcion-canal-isabel-ii_1368794/

Según fuentes cercanas al caso, se están produciendo registros en la propia sede del Canal y también se han realizado requerimientos a la constructora OHL, la multinacional tecnológica Indra, ICM y Mercasa.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2017/04/19/madrid/1492585997_526735.html

jueves, 30 de marzo de 2017

Informe de CGT sobre la OPA a Tecnocom.




La sección sindical de CGT no consideramos que El folleto Explicativo de la Oferta Pública voluntaria de adquisición de acciones de Tecnocom, telecomunicaciones y energía, S.A. pueda sustentar la “OPA”.

Por ello presentamos INFORME NEGATIVO por las siguientes razones:

PRIMERO. Indra ha estado inmersa en un ERE que ha afectado oficialmente a 1750 trabajadores y que ha sido sustentado por motivos económicos y organizativos. Dado que el plan de viabilidad de Indra indicaba que los costes del ERE no se verían amortizados hasta el tercer año de aplicación, nos resulta de difícil comprensión que ahora se disponga de efectivo para la adquisición de Tecnocom.

SEGUNDO. Esta operación atenta contra la libre competencia, lo que solo puede perjudicar a los clientes y a los trabajadores. Que la acción de Tecnocom valiese menos de 1 euro y que Indra vaya a pagar más de 4 únicamente ha servido para un presunto enriquecimiento ilícito de varios directivos que están siendo investigados. Estos hechos han sido denunciados por CGT ante la CNMC y la CNMV.

TERCERO. Una operación de este calado parece que conllevará un nuevo ERE, tal y como han publicado los mismos medios que informaron del ERE del 2015. Es más, la propia empresa ya ha reconocido que habrán puestos duplicados y estamos seguros que  se aprovechará para castigar a los colectivos más protegidos, como las personas con reducción de jornada por cuidado de menores o las personas mayores de 55 años.

CUARTO. Si cogemos el mejor resultado económico de Tecnocom de los 5 últimos años, se necesitarían 115 años para amortizar los casi 400 millones de euros que supondrán esta operación. Estamos hablando de una empresa en pérdidas, con una situación muy complicada a nivel laboral y financiero.

Una vez más nos encontramos con una dirección que, en vez de mirar por el futuro de todos, prefiere usar el fruto de nuestro trabajo para sus juegos de poder. Hace poco más de un año nos decían que esta empresa estaba sobredimensionada, que sobraban 2000 personas. Ahora podemos comprobar cómo todo era mentira, como usaron el ERE para tapar todos los trapos sucios acumulados durante años, como aprovecharon para hacer “limpieza” de aquellos colectivos más protegidos y que en un situación normal no podrían haberse vistos afectados, sustituyéndolos mediante la contratación de 1500 becarios para precarizar las condiciones laborales existentes.

Y ahora otra vez a las andadas. Volvemos a realizar operaciones al dictamen del gobierno de turno, a meter a amiguitos y a enriquecerse con chanchullos e información privilegiada. Lo peor de todo es que los organismos que han de velar por el interés general están copados por los de siempre, familiares y amigos de los mismos que nos gobiernan y nos gestionan.

Desde la CGT insistimos que la única vía ante tales atropellos es la organización y la lucha de la clase obrera. O defendemos nuestros derechos juntos o se nos comerán poco a poco.
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SINO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

lunes, 23 de enero de 2017

Inspección de trabajo sanciona a Indra por negar que se hacen horas extra.



Como todos sabéis en Indra no se realizan horas extra, ni pagadas ni gratis, o por lo menos eso afirman sus abogados sin que se les caiga la cara de vergüenza.


Además hemos tenido constancia de que en algunos proyectos, pese a no existir control horario, a los trabajadores se les amenaza, sin tener en cuenta los riesgos psicosociales, comunicándoles que llegan tarde x minutos, o incluso segundos, aunque no se les compense el tiempo que puedan dedicar de más.



Teniendo en cuenta que CGT tiene representación en el comité de empresa de Indra en Barcelona, y que tenemos la obligación de controlar que no se hagan horas de más, hemos puesto una demanda ante Inspección porque Indra no informa del tema e incluso niega que se realicen.


Pues da la casualidad que inspección, ante una denuncia interpuesta por CGT el pasado 02/08/2016, dice lo contrario que los abogados de Indra. Es más, inspección ante los hechos ha Multado a Indra con falta Grave en su cuantía máxima (que dicho así suena muy grandilocuente pero que solamente son de 1.502,54 a 3.005,06 €).


Os pasamos un artículo interesante para la reflexión


miércoles, 18 de enero de 2017

Reunión con el presidente por la compra de Tecnocom.




El 29 de noviembre de 2016 todos nos enteramos de que Indra tenía intención de realizar una OPA sobre Tecnocom. Una operación de más de 300 millones de euros y un incremento de plantilla de más de 6500 empleados.

Teniendo en cuenta la situación de las dos empresas, pero especialmente la de Indra Sistemas, nos resulta de difícil comprensión que ahora se dispusiera de efectivo para la adquisición de Tecnocom.

Es por ello que CGT solicitó una reunión con el presidente Abril Martorell, que se realizó el jueves 12 de enero con los responsables de RRLL. A continuación os pasamos un resumen de lo tratado:

El primer punto que tratamos fue cómo encajaba la compra de Tecnocom en medio del ERE que en aquel momento estábamos sufriendo. Según RRLL estábamos mezclando churras con merinas (textualmente) y que eran actuaciones que no tenían nada que ver. Por nuestra parte les transmitimos que nos parece vergonzoso que se sustente un ERE por causas económicas y productivas, y luego se gasten más de 300 millones para fichar a mas de 6500 trabajadores, algunos de cuales eran ex compañeros despedidos por el mismo ERE donde, según ellos, sobraba gente.

El siguiente punto fue saber cuáles han sido las motivaciones de la compra. Según RRLL la compra de Tecnocom supondrá sinergias con la parte de TI de Indra Sistema. Les preguntamos cómo es posible que paguemos 4,25 euros por acción cuando hace 10 meses la acción valía menos de 1 euro. ¿Cómo es posible que Indra pague más de 300 millones de euros por una empresa que en 2014 tenía pérdidas y en 2015 generó un beneficio menor al 1% de los ingresos?.Su respuesta se limitó a volver a decirnos la cantidad de sinergias que se producirán. Insistimos con las motivaciones, concretamente preguntamos quien ha decidió la compra de Tecnocom y qué papel ha tenido la SEPI en esta operación. Su respuesta fue que la decisión la ha tomado el consejo de administración (donde hay varios miembros de la SEPI).

Dado que aún no se nos había aclarado la naturaleza de la operación, nos centramos en tratar qué impacto tendrá la compra de Tecnocom para el grupo, y concretamente en IS. Aquí RRLL nos indicó que más del 50% del negocio de Tecnocom está ligado a Servicios Financieros y que Indra estaba muy interesado en este sector. Que la actividad de Tecnocom es 100% TI y que con la compra nos posicionaríamos como líderes a nivel estatal.

Llegados a este punto hablamos de cómo se integraría a la plantilla de Tecnocom dentro de la estructura del grupo. Aquí RRLL se mostró muy prudente y nos dijeron que no pueden aclararnos nada hasta que no finalice la OPA. Que podrían darnos más detalle a partir del segundo trimestre una vez supieran el grado de aceptación de la misma. Les preguntamos si preveían alguna restructuración adicional, si habría otro ERE en Indra o en Tecnocom previo a la compra. Insistieron que no podían adelantar nada hasta el segundo trimestre, aunque se prevén sinergias operativas; centros redundantes y puestos duplicados.

Por último requerimos a RRLL un proceso de negociación para la adecuación de la masa salarial. Actualmente tenemos un grave problema con muchos compañeros que se están yendo voluntariamente debido a que hay muchos sectores que están salarialmente por debajo de mercado. Aunque nos reconocieron dicho problema, su respuesta fue que es un problema que van a gestionar como ellos consideren y que nosotros no estamos para negociar esos temas. Ante nuestra cara de asombro, insistimos que una de nuestras facultades era la negociación de las mejoras salariales, pero se levantaron y dieron por finalizada la reunión.

Después de esta reunión seguimos sin entender el porqué de esta operación. No entendemos como la comisión de seguimiento del ERE ha permitido que siguieran habiendo despidos forzosos durante las fiestas navideñas de diciembre. No entendemos cómo se niegan a negociar las subidas salariales cuando el propio presidente lo requirió durante la última junta de accionista. Desde la CGT estamos hartos de que los trabajadores tengamos que acabar pagando los tejemanejes a cuenta de los recursos de la empresa, ya sean ERE inventados o megacompras sin sentido.

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martes, 20 de diciembre de 2016

La ley mordaza de Martorell.

A todos los Trabajadores de Indra Sistemas S.A

 

Con el objeto de dificultar la comunicación de las secciones sindicales no afines a los tejemanejes de la empresa, y obviando los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical que nos otorgan a las secciones sindicales la facultad de informar a los trabajadores y la libertad de hacerlo cuando, como y de la forma en que lo consideremos necesario, la empresa y sindicatos firmantes de EREs han organizado una pantomima de negociación sobre un tema completamente innecesario, pero que probablemente otorga recompensas a unos y libertad para censurar a otra.

Usando la excusa de impedimentos tecnológicos en el filtro de spam, tomándonos por imbéciles a trabajadores de tecnologías de la información, pretendiendo negar que al igual que existen las listas negras, existen las listas blancas de remitentes seguros en los filtros antispam; en resumen, pretendiendo engañarnos como si nunca hubiésemos tocado un ordenador en nuestra vida, la empresa pretende justificar sus maniobras para acallar nuestras opiniones.
 


El intento de censura disfrazado de papel firmado, algo por lo que ya tenemos una resolución de Inspección de Trabajo condenando a la empresa y por la que recurriremos a los juzgados ante el primer ataque a la libertad de información, no es más que el bozal, la silla de montar y las bridas que faltaban para que la empresa pudiese cabalgar cómodamente sobre los sindicatos firma-EREs, y pudiera tenerlos controlados por un módico precio.

En CGT seguiremos luchando en defensa de los derechos de los trabajadores y por la libertad sindical

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martes, 29 de noviembre de 2016

¿NO SOBRABAN 1750 PUESTOS DE TRABAJO?

Hoy nos hemos despertado con la noticia de que Indra tiene intención de adquirir otra empresa: Tecnocom. Una operación de más de 300 millones de euros y que supone un incremento de más de 6500 trabajadores.

¿Acaso no sobraban 1750 puestos de trabajo? ¿No teníamos un problema de liquidez y de rentabilidad, como así aseguraron tanto la empresa como los firmantes?

Ha quedado patente que este ERE ha sido una excusa para hacer limpieza de los “otros” para meter a los “suyos”. Una oportunidad de algunos para hacer el agosto y sacar tajada a costa de la mayoría.

La compra de esta nueva empresa es un paso más hacia una reestructuración encubierta. Ya lo dice el presidente: “este acuerdo abre nuevas oportunidades de desarrollo para los mejores profesionales”; los suyos, los de su cuerda.

Ya avisamos de que la campaña de censura y discriminación contra CGT y el resto de no firmantes venía motivada por fuertes cambios. Nos gustaría saber qué excusa van a esgrimir ahora los firmantes para justificar un aumento del 50% de la plantilla cuando hace año y medio firmaron un ERE para destruir 1750 puestos de trabajo.

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miércoles, 23 de noviembre de 2016

INDRA IMPLEMENTARÁ LA LEY MORDAZA CONTRA LOS NO FIRMANTES



La dirección de esta empresa nos ha comunicado su intención de que, a partir de la semana próxima, CGT no podrá enviar ningún comunicado a la plantilla, tal y como ha estado realizando hasta ahora.

Para intentar darle una capa de legalidad, la dirección ha realizado un simulacro de negociación donde, a cambio de comisiones y prebendas, pretende implantar una ley mordaza que limite el número y contenido de comunicados de las secciones sindicales. El próximo viernes 25 de noviembre seguramente se realizará la firma final.

Es curioso que cuando va a finalizar el plazo de ejecución del ERE, que se comenta que vienen más cambios, justo ahora los que lo hicieron posible y lo firmaron intenten acallar a aquellas personas y sindicatos que luchamos para evitarlo.

CGT se ha movilizado para denunciar esta grave represión y discriminación que está sufriendo.

De momento ya hemos conseguido que Inspección de Trabajo falle a nuestro favor. Insta a la empresa a que facilite que la Sección Sindical de la CGT pueda enviar correos, para poder seguir informando como hemos hecho siempre.

Es probable que en los próximos días no recibas más correos de la CGT en tu correo de Indra.

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