jueves, 30 de julio de 2015

Acta mesa negociación nº7

La reunión empieza a las 17:30. La empresa nos dicta la nueva oferta que adjuntaré mas tarde. Digo dictar porque no nos la da en ningún medio físico o digital, por lo que hemos de trabajar con lo apuntado.

Se hace un receso para analizar. CCOO empieza a tratar punto por punto y nosotros decimos que no podemos ir perdiendo el culo con la empresa, que estas no son formas.

Son las 19:15 y se hace nueva propuesta. Comentamos que antes de que se hable de la oferta CGT quiere comentar unos puntos. La empresa entra y decimos:

"CGT quiere manifestar las malas formas de la dirección de la empresa, al pretender que la parte social tenga que dar una respuesta, sin posibilidad de analizar en condiciones, una información que se nos tiene que dar, y sin habernos proporcionado su nueva oferta en ningún medio físico o digital. Además, a la dirección se le aceptó disponer de dos días, retrasando la reunión de hoy hasta las 17:30 para analizar la oferta de la parte social, y en cambio en la reunión de hoy se pretende que la parte social haga una propuesta en condiciones en un breve receso.

En cualquier caso, con la documentación que actualmente ha podido analizar CGT, seguimos considerando que no hay causas ni excedente de plantilla, por lo que únicamente pueden haber bajas voluntarias. No podemos aceptar despidos forzosos si no hay causa del ERE.

Dado que la dirección de la empresa nos ha notificado, en esta reunión, que se nos facilitará datos relevantes de la situación actual de la empresa, solicitamos que se suspenda el periodo de consultas hasta que podamos analizarla en condiciones."

A continuación CCOO comenta la oferta y a las 19:30 la empresa vuelve a pedir un receso.

Adecuamos la oferta, teniendo en cuenta muchos comentarios que hemos recibido en la mesa y en cada uno de los sindicatos, manteniendo que ninguna salida voluntaria sea menor a un improcedente.

A las 20:05 vuelve a entrar la empresa. Comenta que nosotros no hemos adecuado en demasía la oferta (y lo dicen ellos), y vuelve a hacer una serie de ofertas mínimas, ridículas.

Nos volvemos a reunir y decidimos pedir a la empresa hasta donde va a llegar y si siguen ofreciendo esa mierda nos vamos y lo hablamos cada uno en su casa.

Vuelve a entrar la empresa a las 20:28. Se les comenta que la voluntariedad es el pilar de la oferta, y que la empresa haga la oferta que pueda ser aceptado por todos. La empresa dice que la última oferta es la que es y no la van a mejorar.
 

Además, nos reconoce que pueden haber modificaciones substanciales.

Se vuelve a ir a las 20:42. Se vuelve a reunir la RLT y se analiza la oferta. Se comenta la posibilidad de sacrificar parte de la voluntariedad a cambio de mejorar la oferta. Decimos que no y CCOO, UGT, USO y STC rompen la unidad de hasta ahora aceptando despidos forzosos, aunque reconociendo que no hay causas para el ERE.

La empresa vuelve a las 21:24 y CCOO les lee la oferta que han acordado con el resto de los grupos y que CGT y Cobas no han subscrito. Le leen el texto, la empresa dice que aun es peor que la otra y se vuelve a levantar. Son las 21:33.

Vuelven a las 21:45. Empezamos a las 21:50 porque media mesa de CCOO está fumando abajo. La dirección dice que están muy alejados de la última oferta, pero que se tomarán mas tiempo para realizar nueva oferta.

Nos volvemos a reunir el martes a las 15:30.

HUELGA EN INDRA.

Mañana hay huelga convocada por la mesa de negociación, es MUY IMPORTANTE secundar esta huelga, la concentración de ayer estuvo muy bien fue muy seguida, pero de nada sirve si mañana no secundamos esta huelga, somos 1850 compañer@s nadie esta a salvo de este brutal ERE.

¡PARTICIPA!
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO!

Mañana también tenemos concentración en Gas Natural, avenida San Luis, 77 de 8:30 - 9:30

Gas Natural fenosa.

 



miércoles, 29 de julio de 2015

CORREO DE UN TRABAJADOR DE INDRA A LA MESA NEGOCIADORA.

¿La propia mesa ya se está poniendo en el nivel de aceptar bajadas de salarios? Mal, muy mal.

Se tiene que organizar una consulta a todos los trabajadores de Indra Sistemas para ver qué es lo que queremos todos los trabajadores. Ustedes son representantes, pero no pueden decidir únicamente en base a su criterio. Tienen que defender lo que queramos la mayoría de los trabajadores.

Este artículo sobre firma o no de EREs parece interesante, les invito a leerlo.


Muchas gracias, saludos.

PROPUESTA DE LA RLT ERE INDRA.



La reunión empieza a las 13:37, justo 7 minutos después de que la RLT pactase una propuesta unitaria. Creo que nos espían, porque la reunión empezaba a las 13:00.

Se lee la propuesta, la empresa se lleva a las manos a la cabeza, pero dice que se lo mirará y que necesitará mas tiempo, por lo que nos emplaza para este jueves a las 17:30.

Cobas y USO comentan varios puntos pendientes. La empresa se vuelve a indignar y a llevar las manos a la cabeza.

Son las 14:00. En 23 minutos se ha acabado la reunión.


La CGT estará en esta propuesta siempre y cuando se reconozca que NO HAY CAUSAS para el ERE, mantener la voluntariedad de las bajas y las prejubilaciones y mejores condiciones de salida a los despidos improcedentes.

PROPUESTA RLT ERE INDRA

La parte social manifiesta una vez más su disconformidad con las causas, económicas y productivas, así como que no se produce excedente de plantilla y en el ánimo de llegar a un acuerdo presenta un plan de bajas incentivadas y prejubilaciones, exclusivamente voluntarias y ajenas a las causas planteadas.

En la empresa se sustituirán por contratos de formación u otros laborales los acuerdos existentes y de becarios como fórmula de integración laboral y evite la sustitución de unos trabajadores por formula de precariedad laboral.

BASES DE NUESTRA PROPUESTA

  • Rebaja número de afectaciones
  • Voluntariedad como criterio básico de aceptación y afectación
  • Condiciones no traumáticas, sugerentes y universales.
Prejubilaciones
  • Hasta los 63 años.
  • 95% del Salario Neto
  • Desde 58 años hoy, hasta 56 años con salidas hasta 31 diciembre 2016 ó 30 junio 2017

Revalorización?, revalorización bases convenio Seguridad Social?

(Otros colectivos no afectados añadidos a los que marca a tal efecto la ley: Violencia género, NO dos miembros de la misma pareja, familia monoparental, mujeres embarazadas en los últimos 12 meses, trabajadores que han estado en proceso de bajas por enfermedad grave, trabajadores con riesgo de exclusión social por motivos no expuestos aquí, progenitores de familia numerosa, discapacidad, los trabajadores definidos como especialmente protegidos por la seguridad social)

Indemnizaciones

  • Despido Improcedente 50/42.
  • Prima de Voluntariedad de 5.000€, no afecta tope
  • Prima de antigüedad: 3.000 por cada trienio

Recolocaciones empresas grupo.

  • Ampliar número de personas (ofrecen solo 50)
  • Limitar e indemnizar la reducción de salario
  • Movilidad geográfica en función kilómetros: 5.000€ hasta 200km, 8.000€ hasta 400km y 10.000€ mas de 400km.

Reducciones de salario alternativa a despidos forzosos

  • Compra del salario como indemnización general y limitado al 15% salario.

Plan de recolocación, por un periodo de un año (18 meses para los mayores de 40 años)

  • Garantía de reincorporación preferente con oferta de las vacantes a los trabajadores afectados a través de la comisión de empleo

Puestos en Subcontratas, internalización de los puestos de trabajo.

Limites para el veto de voluntarios en aprox 10%, justificados en la comisión de seguimiento. En todo caso que cuente como reducción afectados ERE.

Compromiso de no hacer despidos objetivos ni modificaciones sustanciales durante 36 meses.

Comisión de Seguimiento y Comisión de Empleo.

Eliminar criterio de evaluación de desempeño.


¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!
 

MOVILIZACIONES ERE INDRA



La mesa negociadora convoca a una concentración

mañana miércoles 29 a las 19:00 en


Plaza de Canalejas (Metro Sevilla) de Madrid

en rechazo al ERE de Indra Sistemas.




Estamos a 9 días del final del proceso de consulta y por tanto debemos apretar el paso.

Contamos con tu asistencia.

¡¡¡GRACIAS POR TU APOYO!!!

martes, 28 de julio de 2015

DUDAS SOBRE LA HUELGA







Estimad@s compañe@s;

Estos días hemos tenido informaciones "contradictorias" sobre la huelga indefinida que hay convocada desde el 27 de julio, y vamos a intentar aclarar esas dudas, después de haber hablado con nuestro abogado.

Esta huelga fue convocada el 15 de julio y desde un principio se convocó con servicios mínimos ya que se preveía que la empresa los pidiera por que se dan una serie de servicios que requieren de estos. Una vez aprobada, el plazo nos lleva a la convocatoria de 27 de julio.

En una huelga indefinida se pueden hacer paros parciales, pero estos paros los tiene que pedir una sección sindical o grupo de secciones, distinta a la que ha realizado la petición de la huelga.

Los trabajadores tienen derecho a realizar la huelga algunos días de su elección durante la huelga indefinida si quieren.




¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO¡