miércoles, 29 de julio de 2015

PROPUESTA DE LA RLT ERE INDRA.



La reunión empieza a las 13:37, justo 7 minutos después de que la RLT pactase una propuesta unitaria. Creo que nos espían, porque la reunión empezaba a las 13:00.

Se lee la propuesta, la empresa se lleva a las manos a la cabeza, pero dice que se lo mirará y que necesitará mas tiempo, por lo que nos emplaza para este jueves a las 17:30.

Cobas y USO comentan varios puntos pendientes. La empresa se vuelve a indignar y a llevar las manos a la cabeza.

Son las 14:00. En 23 minutos se ha acabado la reunión.


La CGT estará en esta propuesta siempre y cuando se reconozca que NO HAY CAUSAS para el ERE, mantener la voluntariedad de las bajas y las prejubilaciones y mejores condiciones de salida a los despidos improcedentes.

PROPUESTA RLT ERE INDRA

La parte social manifiesta una vez más su disconformidad con las causas, económicas y productivas, así como que no se produce excedente de plantilla y en el ánimo de llegar a un acuerdo presenta un plan de bajas incentivadas y prejubilaciones, exclusivamente voluntarias y ajenas a las causas planteadas.

En la empresa se sustituirán por contratos de formación u otros laborales los acuerdos existentes y de becarios como fórmula de integración laboral y evite la sustitución de unos trabajadores por formula de precariedad laboral.

BASES DE NUESTRA PROPUESTA

  • Rebaja número de afectaciones
  • Voluntariedad como criterio básico de aceptación y afectación
  • Condiciones no traumáticas, sugerentes y universales.
Prejubilaciones
  • Hasta los 63 años.
  • 95% del Salario Neto
  • Desde 58 años hoy, hasta 56 años con salidas hasta 31 diciembre 2016 ó 30 junio 2017

Revalorización?, revalorización bases convenio Seguridad Social?

(Otros colectivos no afectados añadidos a los que marca a tal efecto la ley: Violencia género, NO dos miembros de la misma pareja, familia monoparental, mujeres embarazadas en los últimos 12 meses, trabajadores que han estado en proceso de bajas por enfermedad grave, trabajadores con riesgo de exclusión social por motivos no expuestos aquí, progenitores de familia numerosa, discapacidad, los trabajadores definidos como especialmente protegidos por la seguridad social)

Indemnizaciones

  • Despido Improcedente 50/42.
  • Prima de Voluntariedad de 5.000€, no afecta tope
  • Prima de antigüedad: 3.000 por cada trienio

Recolocaciones empresas grupo.

  • Ampliar número de personas (ofrecen solo 50)
  • Limitar e indemnizar la reducción de salario
  • Movilidad geográfica en función kilómetros: 5.000€ hasta 200km, 8.000€ hasta 400km y 10.000€ mas de 400km.

Reducciones de salario alternativa a despidos forzosos

  • Compra del salario como indemnización general y limitado al 15% salario.

Plan de recolocación, por un periodo de un año (18 meses para los mayores de 40 años)

  • Garantía de reincorporación preferente con oferta de las vacantes a los trabajadores afectados a través de la comisión de empleo

Puestos en Subcontratas, internalización de los puestos de trabajo.

Limites para el veto de voluntarios en aprox 10%, justificados en la comisión de seguimiento. En todo caso que cuente como reducción afectados ERE.

Compromiso de no hacer despidos objetivos ni modificaciones sustanciales durante 36 meses.

Comisión de Seguimiento y Comisión de Empleo.

Eliminar criterio de evaluación de desempeño.


¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!
 

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